Давайте для начала рассмотрим, что такое профессиональная идентичность?
Профессиональная идентичность — это комплексное психологическое явление, которое отражает степень принятия человеком своей профессиональной деятельности. Это осознание своей принадлежности к определённой профессиональной группе и оценка значимости такого членства.
Когда этот процесс нарушен, возникает состояние, при котором работа воспринимается лишь как средство заработка, без эмоциональной привязанности и стремления к развитию.
Когда этот процесс нарушен, возникает состояние, при котором работа воспринимается лишь как средство заработка, без эмоциональной привязанности и стремления к развитию.
Если у вас есть такие признаки, то возможно у вас отсутствует профессиональная идентичность
- Формальное отношение к своим рабочим обязанностям
- Отсутствие мотивации к профессиональному росту
- Эмоциональная отстраненность от рабочего процесса
- Частая смена работы без четкой цели
- Профессиональное выгорание
- Несоответствие между личными ценностями и профессиональными задачами
Часто причинами отсутствия идентичности могут быть
Внутренние факторы:
Внутренние факторы:
- Неосознанный выбор профессии в начале карьеры. Как правило, по наставлению родных и близких
- Потеря интереса к специальности
- Несоответствие ожиданий
- Личностные кризисы
- Отсутствие четких профессиональных целей
- Незнание себя самого
- Неблагоприятная атмосфера в коллективе
- Отсутствие возможностей для развития
- Несправедливая система вознаграждения
- Монотонность работы
- Конфликт ценностей компании и сотрудника
И, к сожалению, есть негативные последствия, такие как:
Снижение качества работы, когда все задачи выполняются с одним желанием – поскорее отделаться;
Потеря конкурентоспособности, становиться заметна при сравнении с другими специалистами;
Риск профессиональной стагнации и невозможности развития;
Упущенные возможности для роста;
Профессиональное эмоциональное выгорание.
Часто, в своей работе карьерного психолога, я встречаю клиентов с таким запросом: «Я думаю, что эта работа мне не подходит». Что сразу нас ведет в некоторый поиск причин такой ситуации. И в процессе нашей совместной работы, мы приходим к тому, что человек просто столкнулся c симптомами отсутствия своей профессиональной идентичности и у него нет принятия своей профессиональной деятельности как способа самореализации и развития.
Давайте теперь поговорим о том:
Как же преодолеть проблему отсутствия профессиональной идентичности?
- Для начала определите истинные причины отсутствия идентичности
- Потом оцените соответствие текущей работы вашим ожиданиям
- Проанализируйте свои интересы и ценности. Постарайтесь узнать самого себя лучше. К чему у вас лежит душа? Какие у вас есть таланты и способности?
- Поищите смыслы в текущей работе
- Попробуйте поставить себе амбициозные цели
- И последнее, попробуйте расширьте свою сферу ответственности
После такого изучения себя в профессии, скорее всего, вы сможете повысить свою профессиональную самооценку и улучшить удовлетворенность в работе. Главное — быть честным перед собой и прислушиваться к своим истинным желаниям и потребностям
И помните, что ваша карьера — это ваш выбор, и только вы можете определить, насколько вам подходит ваша профессиональная сфера.
Сопровождение психолога для
достижения ваших профессиональных целей
достижения ваших профессиональных целей
Если сегодня вы столкнулись с вопросом своей профессиональной идентичности, приглашаю вас на мою консультацию, где вместе мы подробно разберём индивидуальные преграды, мешающие вам раскрыть потенциал, и найдем эффективные пути их преодоления.
Этот веб сайт использует cookies, чтобы обеспечить вам максимальное удобство
OK
